Código de Conducta
La empresa Dinstick, es una compañía emprendedora joven con sede física en la comarca del Alt Penedés, a unos 40 kilómetros de Barcelona. Basada en la integridad, la conducta responsable, el trabajo en equipo, la calidad, la colaboración y el compromiso.
Estos valores son los que nos definen como marca. La gran experiencia de nuestro equipo profesional en el sector nos da el valor añadido para ser una marca referente y competente con potencial en todo el mundo. Por esta razón los clientes confían en la marca. Estamos responsabilizados a mantener estas bases y seguir evolucionando como empresa.
Este código de conducta creemos que es de vital importancia para seguir creciendo y mejorar. Estas características definen y documentan lo que Dynstick cree. Contiene los estándares globales que debe seguir cada trabajador de Dynstick.
Juntos, somos responsables de mantener la reputación de Dynstick y de hacer lo que es correcto.
Gracias por tomarse el tiempo de leer y entender el Código y referirse a él con frecuencia.
1. PRINCIPIOS GENERALES
Dynstick deberá cumplir con las leyes y regulaciones de cada país en el que opera, respetando las tradiciones culturales locales y las costumbres sociales. Dynstick está comprometido a pensar de forma global.
Nuestra compañía selecciona aquellos clientes y socios de más confianza, que demuestren valores sólidos y se comprometan con los principios expresados en el Código de conducta.
2. REGISTROS Y REPORTES EXACTOS
Las transacciones financieras se informarán de acuerdo con los registros y prácticas contables generalmente aceptadas. Siguiendo el Plan General Contable establecido en 2007. Estos registros e informes deben reflejar de manera correcta y no engañosa las transacciones y activos comerciales. Por eso, uno de nuestros valores es mostrar una imagen fiel y transparente de la compañía.
3. PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y DE PROPIEDAD
Los representantes de Dynstick pueden estar expuestos a información confidencial y de propiedad exclusiva. Esta información incluye la propiedad intelectual, información comercial y financiera, pronósticos y planes de negocios, estrategias de adquisición y otra información que podría beneficiar a los competidores o dañar la imagen de Dynstick si se revela. Se prohíbe la divulgación de información confidencial a cualquier persona u organización, directa o indirectamente, sin el consentimiento previo de Dynstick, ya que se usa información confidencial para fines no relacionados directamente con los negocios u operaciones de Dynstick.
Cuando se habla sobre Dynstick en un medio de comunicación o red social, el representante de cada departamento de Dynstick debe tener cuidado de compartir la información disponible al público y usar la discreción y el sentido común, de acuerdo con los valores fundamentales, el Código y otras políticas vigentes de la compañía.
4. PROPIEDADES DE LA EMPRESA, ACTIVOS Y RECURSOS
Los bienes, recursos y activos de Dynstick se utilizarán solo y exclusivamente para objetivos comerciales.
Se espera que el acceso y el uso de la tecnología vigente en la empresa, incluidos Internet, redes, computadoras y correos electrónicos, se administre todos estos recursos de manera responsable y profesional, de conformidad con el Código y otras políticas de la compañía. Los bienes, activos y recursos del Dynstick se utilizarán para objetivos comerciales.
5. ANTI CORRUPCIÓN Y LAVADO DE DINERO
Dynstick deberá:
- Respetar las leyes anticorrupción y contra el soborno
- No aceptar, facilitar o dar soporte el lavado de dinero
- No participar o respaldar ninguna práctica corrupta
6. IMPORTACIONES / EXPORTACIONES
Dynstick se compromete a cumplir las leyes de comercio internacional aplicables, incluidas las regulaciones de controles de importación y exportación, además del cumplimiento de las sanciones y las leyes contra el boicot.
7. PRÁCTICAS DE COMPETENCIA JUSTA
Dynstick promueve la competencia leal y observará las leyes antimonopolio y de competencia en los casos en que realice negocios. Evitar prácticas monopolísticas que perjudiquen a los competidores.
8. CONFLICTOS DE INTERESES
Todos los representantes de Dynstick realizarán sus actividades externas e intereses financieros de manera que no entren en conflicto con los intereses de Dynstick para que no perjudiquen y dañen la imagen de la marca.
9. SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
Dynstick se dedica a la calidad y se enorgullece de todos los productos y servicios que ofrece. Todos los representantes Dynstick deben actuar con diligencia para entregar lo más rápidamente posible el mayor valor posible en los productos y servicios de la compañía.
10. LOS DERECHOS HUMANOS
Dynstick apunta a una mayor conciencia de los problemas de derechos humanos en toda la organización. Apostamos por el factor humano, para eso debemos cumplimentar y dar soporte para motivar e incentivar a los trabajadores a nivel global. El trabajo infantil o forzado en cualquier de las operaciones de Dynstick no se tolera, Dynstick se esfuerza al máximo para que estas malas prácticas no se apliquen y ejecuten bajo ningún concepto.
11. NO DISCRIMINACIÓN Y NO ACOSO
Dynstick se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo positivo que esté libre de toda forma de discriminación y acoso ilegales e inapropiados. Queremos eliminar toda respuesta machista que pueda perjudicar y dañar a cualquier mujer. Todos los empleados tendrán igualdad de oportunidades en función de las competencias, la experiencia y el rendimiento. Apostamos por la igualdad social.
12. PRÁCTICAS LABORALES SEGURAS, SALUD Y BIENESTAR
Se deben proporcionar las condiciones necesarias para un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.
Dynstick también se compromete a promover recursos y programas que apoyen la buena salud y el bienestar de sus empleados.
13. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Dynstick respetará los sindicatos reconocidos, la libertad de asociación y el derecho de negociación colectiva para los empleados que trabajan en sus operaciones y de conformidad con la ley.
14. IMPACTO AMBIENTAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Dynstick se compromete a mejorar la calidad y la eficiencia de sus operaciones al tiempo que reduce su impacto ambiental. Cuando se disponga de alternativas adecuadas, la compañía evitará los materiales y métodos que impongan riesgos ambientales y de salud. Entendemos que la contaminación y la extinción de especies animales afecta a los recursos naturales de nuestro planeta, por eso Dynstick lucha para evitar los mayores daños al ecosistema.
15. RESPONSABILIDAD POR CUMPLIMIENTO
Todos los empleados de Dynstick deben comprender y cumplir los principios establecidos en este Código de conducta. La Familia y la administración de Dynstick informarán a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades, establecerán las normas establecidas y actuarán como modelos a seguir para que no haya malas prácticas.
16. VIOLACIONES DEL CÓDIGO
Sujeto a las leyes locales, las violaciones de este Código pueden acarrear graves consecuencias, incluidas las acciones correctivas hasta la terminación del empleo, el proveedor o las relaciones con los clientes.
17. DESVIACIONES Y REVISIONES PERIÓDICAS
Solo el socio, que tiene la totalidad de las participaciones. Puede aprobar las desviaciones de este Código. El Código será revisado de manera periódica por la junta directiva.